HERKESE, EŞİT ORANDA ZAM YAPMA!

Verimli ve başarılı bir şirketin reçetesini açıklayan Ayşen Laçinel, “Şirketler, iyi çalışanların ödüllendirileceği; iyi çalışmayanların fark edileceği bir sistem ile yönetilmelidir. Verimliliği yüksek başarılı bir şirketin ‘reçetesi’ budur” diye konuştu.

 

Zam dönemindeki 3 kritik hata nedir? 

‘Zam oranlarını doğru belirlemek, aynı zamanda mutlu çalışanlardan oluşan bir takımı oluşturmaktadır’ diyerek sözlerine devam eden Ayşen Laçinel, yapılmakta olan 3 kritik hataya ilişkin şunları kaydetti: 

 

1-İşletmedeki herkese, asgari ücrete yapılan zam oranı ne kadar ise, aynı oranda zam yapmak.

 

2-İşletmede; ölçüm - değerlendirme kriterleri önceden belirlenmeden ve kimin neye göre değerlendirildiği tanımlanmadan, sadece ilgili yönetici inisiyatifiyle zam oranlarının belirlenmesi.

 

3)Çalışanlar; performans, satış ve müşteri memnuniyeti hedeflerine bakılmaksızın, mutlu veya mutsuz edilmektedir. Çok çalışan kişi aldığı az zamdan mutsuz olurken; az çalışan kişi aldığı zam oranından mutlu olacaktır. İşletmelerde, adaletli bir değerlendirme sisteminin mutlaka kurulması gerektiğinin altını çizen Ayşen Laçinel, “Çalışanların gözünde, ‘-Bu şirkette, çalışanda, çalışmayanda bir’ algısını oluşturmak, işletmelerin önündeki ciddi bir risktir. Bu durumda, o şirketin başarılı ve verimli olması beklenemez” diyerek sözlerini tamamladı.