KURUMLARIN MODASINI O YARATIYOR

TURİZMİN SESİ

Bugün 500'ü aşkın 'şirketin modası' ondan soruluyor.Selda Tetik, Türkiye'de kurumsal modanın öncülerinden. Sektöre girişi de, tasarımları da onu farklı kılıyor. Sadece 100 TL sermayeyle kurduğu Washa ile bugün 500'ü aşkın kuruma hizmet veriyor. Türkiye'de kurumsal modanın yerleşmesi için uğraşan Tetik personelin, patronun zevkine göre değil, kurumun ruhuna göre giyinmesi gerektiğini söylüyor.

Önemli bir kurumda yöneticiyken sizi sil baştan bir iş kurmaya iten nedir?
Çalıştığım ortamda giyim kuşam, konuşmalar çok standart ve klasikti. Örneğin mor takım elbiseyle işe gidiyordum. Yüzlerce tek tip giyinen insanın içinde hemen dikkatleri ve tepkileri üzerime çekiyordum. Bir sabah aniden istifa etme kararı aldım. Eleştirildiğim konulardan bir iş kurmak istedim. Küçük çaplı tasarımlar yapmaya başladım. Bayramlık çikolata kutusu, eşe dosta kıyafet dikerek kendimi geliştirdim. Kazandığım parayı yeniden işime yatırdım. Zamanla firma ve eğlence mekanlarına özel kıyafetler tasarlamaya başladım.

Kurumsal moda ne demek?
Normal şartlarda bireylere giysi tasarlarken o kişinin zevkleri ve ruh hali dikkate alınır. Kurumsal modada ise çalışandan ziyade kurumsal algılanma ve hedefler önemlidir. Bireyin değil kurumun vereceği mesajlar öne çıkar.

Eşinizin çalışmanızı istemediği ve sizin de bir anlamda ona inat bu işe soyunduğunuz ifade ediliyor. Eşinizin şu anki tepkisi ne?
Eşim ilk başlarda herkes gibi bana inanmadı. Gereksiz bir yatırım, boşa harcanan emek ve zaman olarak gördü. Ama ben kendime de projeme de inandım. Eşim de başarımı görmeye başlayınca destekledi.

Washa nasıl kuruldu?
Beş yıl önce home-ofis olarak kuruldu. İşler büyüdükçe firma olarak faaliyetlerimize devam ettik. Önceleri tek başıma çalışıyordum. Zamanla siparişlere yetişemez hale geldim. Yaptığım işin kalitesi ve bıraktığı etki çok beğenildi. Bugün 65 kişiye iş imkanı sunuyorum.

Cemil İpekçi ve Faruk Saraç gibi ünlü isimleri beğenmediğinizi söylüyorsunuz. Cemil İpekçi çok güzel gece kıyafetleri ve gelinlik yapıyor. Fakat endüstriyel olarak üretim yapmak başka bir alan. Bu alanda İpekçi'yi başarısız buluyorum. Belki çizmeliydi ama üretmemeliydi. Bu anlamda THY kıyafetlerini çok itici buluyorum. Eleştirilerime karşılık Cemil İpekçi bana "Dünkü çocuk" demiş. Dünkü çocuk olabilirim. Fakat bu alanda ben daha uzmanım.

Beğendiğiniz isimler kimler? Dilek Hanif, Arzu Kaprol ve Cengiz Abazoğlu.

KURUMSAL GİYİM İPUÇLARI
-Müşteri şikayetlerinin dinlenildiği bir ortamda çalışanlara kırmızı giydirilmemeli. Müşteri zaten sinirli olduğu için çalışanın üstündeki kırmızı bu durumu daha da tetikleyecektir. Bunun yerine özellikle acentelerde mavi tercih edilmeli.

'Dikkat çekmek istiyorum' diyorsanız, kırmızıyı seçin.

Tesislerin girişlerinde kırmızı üniforma dikkat çekmek için kullanılabilir ancak resepsiyonda daha ciddi renkler tercih edilmeli. Lacivert veya siyah gibi.

Beyaz saflığı ve temizliği temsil ettiği için restoran bölümünde beyaz renge yer verilmeli. Genelde işletmeler "Beyaz istemiyoruz, kirleniyor" diyorlar. Bu yanlış. Bir restorana gittiğinizde temiz olduğunu bilmek istersiniz. Bunu ifade etmenin en iyi yolu, garsonu bembeyaz giydirmektir.