TURİZMDE KADIN LİDERLİĞİ: DEĞİŞİM NASIL GERÇEKLEŞEBİLİR?

TURİZMİN SESİ

“Cesaret, Güç ve Eylem Halindeki Kadınlar: Turizmde Kadın Liderliği” başlıklı oturumda hem pratik deneyimler hem de akademik araştırmalar ışığında kadın liderliğinin geleceği ele alındı.HanseMerkur Reiseversicherung’da Seyahat Satış Direktörü olarak görev yapan Katrin Rieger, kadınların sıklıkla önyargılarla karşılaştığını belirterek, “Bize sık sık ‘çok naziksiniz’ deniyor. Oysa liderlik, baskın davranışlar sergilemeden de başarılı olabilir” dedi.Stralsund Uygulamalı Bilimler Üniversitesi’nden Lisa-Marie Küchler, “Rol Uyumluluğu Teorisi”ne dikkat çekerek, kadınsı özellikler ile baskın liderlik arasındaki çelişkinin kalıplaşmış yargılardan kaynaklandığını söyledi. Ona göre, özgün kalmak ve liderliği yeniden yorumlamak çok daha önemli.

Tourismus Turn’den Maren Merken ise iddialı kadınların sıklıkla “yorucu ve karmaşık” olarak algılandığını, bu önyargıların kırılması gerektiğini vurguladı. İş yerinde güvensizliğe yer açılmasının önemine değinen Merken, genç kadınlara erken yaşlardan itibaren kendilerini tanıtmalarını ve öz pazarlama yapmalarını tavsiye etti.Panelde ayrıca kadınların kariyer başlangıcında ağlar kurmasının ve kendine güvenmesinin kritik olduğu ifade edildi. Küchler, şirketlerin işe alım süreçlerinde cinsiyet ayrımı gözetmeyen beceriler talep ederek ve esnek çalışma saatleri sunarak daha fazla kadını liderlik pozisyonlarına çekme sorumluluğu taşıdığını belirtti.